公司故意拖欠工资不发怎么办
一、公司故意拖欠工资不发怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:
1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2. 协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。
3. 都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行,并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
4. 也可以直接申请劳动仲裁,仲裁费用大约200-300元,如果劳动者胜诉,全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金:
①根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、拖欠工资的例外情况
拖欠工资也就是无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过工资支付规定的期限(30天),延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
无故拖欠工资不包括以下的情形:
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定;
3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资,一个是工资的数额,一个是支付的时间,工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付,合同约定支付工资时间早于法定的,企业应该按约定时间支付工资。
-
被开除有赔偿吗
相信大家都肯定知道公司随意开除员工,也是大家自己没有发生这样的事情,但是小编就有遇到这样的事情,员工被公司随意开除,而且有的在前期,不想开除员工,想让员工自己走,就开始选择冷暴力,那被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的...
-
劳动者在法定假期有工资吗?
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数...
-
发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些?
在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候,这个时候大部分的劳动者都会到劳动监察部门进行投诉或者到法院进行起诉,在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则,下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些吧。劳动纠纷的证据范围《工伤保...
-
我国劳动合同法辞退规定是什么?
为了保护劳动者的合法权益,也为了用人单位与劳动者之间有更加和谐稳定的劳动关系,《劳动合同法》将劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务做了更为清晰的规定。用人单位辞退劳动者主要分为两种情形:劳动者有过错;劳动者无过错。(一)、劳动者有过错劳动者有过错...