公司一直拖欠工资不给怎么办
据调查,不少劳动者都曾遇到过被公司拖欠工资的情况,甚至还有的劳动者被公司长期拖欠工资报酬。那么要是你在工作中遇到了这样的情况,你会如何处理呢?怎样才能追讨回自己的工资?本站小编将在下文中为您支招。
如果单位拖欠工资,要分两种情况:
第一,劳动者可以选择解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金;
第二,劳动者选择不解除劳动合同,而是继续履行劳动合同的,可以到劳动行政部门举报,行政机关责令的期限内仍不发放工资的,根据《劳动合同法》第85条的规定,除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外,逾期不支付的,还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次,鉴于申请劳动仲裁较为费时,所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道,其第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。但是,支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用,如果单位表示异议,还是要走劳动仲裁的程序。
在看完上文的内容后,相信您肯定知道在遇到类似情况的时候要如何处理,也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的拖欠工资的问题。用人单位拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的。实践中,如果您有遇到用人单位拖欠工资的情况,您可以通过法律的途径来维权,或者是向有关劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁。在依法向用人单位追讨工资的过程中,如果您有遇到困难,不妨向本站网站劳动争议方面的专家律师咨询解决办法,以更好地维护您的合法权益。
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