用人单位法定节假日安排上班违法吗?
对于劳动者来说,法定节假日比平时和休息日有着更重要的意义,也影响着他们的精神文化生活和其他社会活动,这些不能用补偿性休假来补偿。因此,应该支付更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的,应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下,法律对这种情况的规定都应该得到执行,这是不能混淆或取代的。否则,就是违反劳动法,侵犯劳动者权益,应当依法承担法律责任。
依据我国劳动法的规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。
3、如果出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。
通过对劳动法关于加班的规定,如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的,不得强制劳动者加班,如果因合理拒绝加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,我国的劳动者有休息权利的,用人单位要尊重劳动者休息权,在法定的节假日按国家规定给予劳动者休假,如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的,不得强制劳动者加班,如果因合理拒绝加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。
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