协商是不是解决劳动争议的必经程序
协商是解决劳动争议的必经程序吗?如大家所知,在解决劳动争议过程中,很多人都会选择协商方式,但是,这并不意味着协商是解决劳动争议的必经程序。此外,你知道解决劳动争议的办法还有哪些吗?本站小编马上为您说明。
一、协商是解决劳动争议的必经程序吗
所谓劳动争议,是劳资双方的下列争议:
1、因企业开除、除名、辞职、辞退、离职发生的争议;
2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议;
3、因劳动合同所发生的争议;
4、法律法规规定的其他属于劳动争议的。
所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。
劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当事人有权申请调解或者仲裁。
由上述内容可见,协商并不是解决劳动争议的必经程序。
二、如何解决劳动争议
用人单位和劳动者发生上述劳动争议,当事人一般可选择四种方法:申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决:
1、调解,是最直接最简便的方法,双方可自行调解,也可通过工会等组织调解。仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿,调解适用于争议解决的全过程。
2、仲裁,是在双方无法调解或调解不成,一方向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求劳动行政部门做出处理的过程。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出,超过这个期限,就会被确定为超过仲裁时效,仲裁决定如当事人不服可提起诉讼。
3、诉讼,就是对仲裁结果不服的一方,在收到仲裁决定书之日起十五日内向法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件,仲裁是必经程序(没有经过仲裁直接到法院起诉法院不受理)。一审宣判后,当事人不服可上诉,二审判决为终审判决。
以上内容就是我们关于协商是不是解决劳动争议必经程序的回答。综上可知,协商并不是解决劳动争议的必经程序。此外,解决劳动争议的方法除了协商,还有调解、仲裁、诉讼。如果还想更多相关知识,欢迎你随时来电咨询我们本站,我们将尽快为您具体解答。
-
在试用期被公司辞退怎么办
一、试用期被辞退有补偿吗根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假...
-
违法加班的处罚是什么?
一、违法加班的处罚是什么?违法加班的处罚是按照100元以上500元以下的标准来给予罚款,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》...
-
经济补偿金法律规定的支付条件是什么?
经济补偿金在劳动关系纠纷中经常遇到,经济补偿金是法律规定的针对劳动者的一种货币补偿方式。支付经济补偿金需要具备法定的情形和条件。那么,在哪些情形下用人单位需要支付经济补偿金?本站小编为您解答。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动...
-
单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?
一些用人单位为了逃避相关劳动法责任,会在与劳动者签完劳动合同后,将两份劳动合同均收走,未给劳动者留一份,这样的行为是否违法呢?首先可以肯定,用人单位不给劳动者合同,属于违法行为。《劳动合同法》规定:自劳动者实际提供劳动之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签...