可不可以在疫情期间解雇员工
可以分为三种情形:
第一,员工被确诊为新冠肺炎的,用人单位不能与员工解除劳动合同,劳动合同到期的,也应当顺延至员工治愈为止。此时用人单位应当保障患病员工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和北京市相关规定,企业职工患病停止工作治疗修养的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
第二,员工虽未被确诊为新冠肺炎,但被采取了隔离观察或其他隔离措施的,用人单位不得依据《劳动合同法》规定单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止,且应当支付工资。
第三,如果员工没有以上情形,但出现了《劳动合同法》规定的企业可以解除劳动合同的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。鉴于目前处于疫情期间,在此建议用人单位应当妥善处理与劳动者的关系,向员工做好国家相关政策的释明工作。
-
申请劳动争议案件执行不缴费的条件
我们知道,在一个劳动纠纷的案件裁决后,如果当事人一方不履行该裁决,那么,另一方可以向法院提出强制执行,申请强制执行需要收取一定的执行费用。那申请劳动争议案件执行不缴费的条件都有哪些呢?本站小编将为您进行说明。一、减免申请执行费的条件(一)没有固定生活来...
-
无合同离职要求结算工资被拒怎么办
一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办职工和用人单位没有签订劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职,没有办理好退工手续费的,双方劳动关系尚未合法解除,单位有权暂不结清工资。如果单位已经同...
-
没有月对月发工资算违法吗
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
-
发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些?
在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候,这个时候大部分的劳动者都会到劳动监察部门进行投诉或者到法院进行起诉,在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则,下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些吧。劳动纠纷的证据范围《工伤保...