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关于解雇的知识精选

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  • 试用期内解雇员工需要赔偿不

    试用期内解雇员工需要赔偿不

    试用期内解雇员工需要赔偿不1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,用人单位...

  • 在试用期被解雇有赔偿款吗

    在试用期被解雇有赔偿款吗

    一、在试用期被解雇有赔偿款吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的...

  • 解雇纠纷诉讼时效多久

    解雇纠纷诉讼时效多久

    解雇纠纷诉讼时效多久诉讼时效一般是3年。民事财产纠纷的诉讼时效通常自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,自权利被侵害之日起超过20年的,进行诉讼人民法院一般不予保护。《中华人民共和国民法典》第一百八...

  • 对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些

    对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些

    对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是...

  • 被公司解雇如何维护自己权益

    被公司解雇如何维护自己权益

    律师解析:员工要明确,如果是公司要解雇员工,那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...

  • 职工工作效率低是否能成为解雇的理由

    职工工作效率低是否能成为解雇的理由

    律师解答:能。律师解析:职工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。用人...

  • 公司解雇纠纷诉讼时效怎么规定

    公司解雇纠纷诉讼时效怎么规定

    公司解雇纠纷诉讼时效怎么规定公司诉讼时效一般为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的,法院可强制义务人履行其义务;于诉讼时效期间届满之后,法院不再保护权利人的请求权。根据《民法典》第一百八十八条规...

  • 单位能在试用期随便解雇员工吗最新

    单位能在试用期随便解雇员工吗最新

    单位能在试用期随便解雇员工吗不能。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规...

  • 劳动法解雇职工补偿的规定

    劳动法解雇职工补偿的规定

    律师解析:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间...

  • 解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少

    解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少

    解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。上下浮动幅度:20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标的额费率10万元以下的部...

  • 解雇职工劳动法怎么规定的

    解雇职工劳动法怎么规定的

    律师解析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...

  • 交通事故受害方因不能上班被解雇怎么办?

    交通事故受害方因不能上班被解雇怎么办?

    一、交通事故受害方因不能上班被解雇怎么办?交通事故受害方因不能上班被解雇可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。依据我国相关法律的规定,因交通事故影响受害人上班的,并且因此收入减少的,受害人是可以请求误工费赔...

  • 单位解雇员工赔偿要交税吗

    单位解雇员工赔偿要交税吗

    单位解雇员工赔偿标准?第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...

  • 劳动法规定解雇孕妇赔偿

    劳动法规定解雇孕妇赔偿

    你好,请问新劳动法规定,公司倒闭孕妇怎么赔偿…谢谢…第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...

  • 公司解雇职工劳动法上怎样理赔

    公司解雇职工劳动法上怎样理赔

    律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...

  • 什么情况下可以解雇怀孕员工

    什么情况下可以解雇怀孕员工

    律师解析:可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共...

  • 试用期被解雇有钱赔偿吗

    试用期被解雇有钱赔偿吗

    一、试用期被解雇有钱赔偿吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还...

  • 试用期最后一天遭解雇有赔偿吗?

    试用期最后一天遭解雇有赔偿吗?

    一、试用期最后一天遭解雇有赔偿吗?不一定。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...

  • 试用期被解雇有赔偿吗

    试用期被解雇有赔偿吗

    律师解析:视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补...

  • 企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢

    企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢

    律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...

  • 解雇员工引发劳资纠纷诉讼期限几年

    解雇员工引发劳资纠纷诉讼期限几年

    解雇员工引发劳资纠纷诉讼期限几年诉讼时效一般是3年。民事财产纠纷的诉讼时效通常自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,自权利被侵害之日起超过20年的,进行诉讼人民法院一般不予保护。《中华人民共和国民法...

  • 岳阳非法解雇劳资纠纷律师费如何计算

    岳阳非法解雇劳资纠纷律师费如何计算

    岳阳非法解雇劳资纠纷律师费如何计算(一)代理刑事诉讼案件:1、侦查阶段:1000-10000元/件。2、起诉阶段:1000-10000元/件。3、审判阶段:一审:2000-20000元/件。二审:2000-30000元/件。4、死刑复核阶段:2000-20000元/件。5、担...

  • 民法典中公司提前解雇怎么赔偿,违法辞退有哪些

    民法典中公司提前解雇怎么赔偿,违法辞退有哪些

    一、民法典中公司提前解雇怎么赔偿民法典对公司提前解雇怎么赔偿没有规定,而劳动合同法规定,公司提前解除劳动合同,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资,最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...

  • 生病期间被解雇该如何维权

    生病期间被解雇该如何维权

    被公司恶意解雇如何维权您好!既然你一直工作到1122,那10月的工资就是可以要求主张的,您可以要求补缴社保,支付补偿金,但是您如果与单位之间没有劳动合同的话,那就可以主张最多11个月的双倍工资,具体您可以来电,我详细给您计算...

  • 单位如何解雇员工才是合法有效的

    单位如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:单位解雇员工合法有效的形式:用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的;劳动合同期满,且未降低劳动合同约定条...

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