劳动者辞职后怎么要工资
根据实际情况来看,导致员工向单位辞职的原因其实是很多的,而此时员工行使自己的解除权,自然也是要严格按照法律中的规定来操作,同时也要根据单位内部的要求办理辞职手续才行。不过此时作为员工应得的工资,单位还是需要支付的。那一般员工辞职后怎么要工资呢?下面就让本站小编来为你做详细解答吧。
一、协商解决。
二、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
三、也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
四、相关法律条文:
1、《工资支付暂行规定》第十八条:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2、《工资支付暂行规定》第十九条:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
有的单位,因为员工辞职影响了本身的事情,往往就不愿意支付员工工资。而现实中因此发生争议的情况也比较多,此时劳动者应该要了解一些维护自身利益的方式方法,毕竟自己实际为单位提供了劳动的,那么单位就应该按照劳动合同当中的约定支付相应的工资数额。对于劳动者辞职后怎么要工资的问题,小编就为大家介绍到此。
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