劳动合同不签的补偿金怎么给
一、劳动合同不签的补偿金怎么给
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
二、如果未签订劳动合同会有什么后果
第一、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。
第三、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;
而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。
第四、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》中就签订劳动合同做出了明确的规定,首先需要通过书面形式订立,其次订立的时间最迟不能超过建立用工关系之日起的一个月。现实中,未签订劳动合同的很多时候都是因为用人单位的原因,不想对劳动者负责。面对这样一种情况,劳动者需要及时拿起法律武器维护自身权益。
-
法律对于解除劳动合同有什么具体的规定
律师解析:法律对于解除劳动合同有下列具体的规定:经用人单位与劳动者协商达成一致,可以解除劳动合同;经劳动者提前三十日书面告知用人单位,可解除劳动合同;或者经一方当事人单方面依法行使劳动合同的解除权,双方的劳动合同也可被解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
-
劳动合同期限内离职要承担什么后果
律师解析:劳动合同期限内离职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内离职劳动关系将会解除。如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
解雇职工劳动法怎么规定的
律师解析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因规定的情形致...
-
劳务派遣解除劳动合同怎样赔偿
律师解析:劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的,按照一年赔1个月的工资进行赔偿,如果是用人单位违法解除劳动合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...