如果是60岁以上打工需签订劳动合同吗?
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。农民工在六十岁时养老保险缴费未达到十五年,可以延长到十五年。按《社会保险法》第十条的规定,用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务,养老保险单位缴费部分由单位缴费,个人部分由个人缴纳。
农民工延长缴费期间与用人单位的关系也是社会保险的关系,社会保险关系是在劳动关系基础上产生的社会关系,有社会保险关系就有劳动关系。《社会保险法》准许养老保险延长缴费,证明准许延长农民工劳动关系,按劳动法的规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。
按人力资源和社会保障部《实施社会保险法若干规定》第三条的规定,农民工累计缴费不足十五年,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。该条中的“可以”是一个授权性规范,可以也意味着不可以,农民工也可以继续缴纳养老保险费用,到时享受相应的养老保险待遇。
最高人民法院对超过法定退休年龄的农民工可否认定为工伤,态度十分明确。如果是用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。工伤认定是以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提,认定为工伤,双方就存在劳动关系。有劳动关系,就应当签订劳动合同。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。按该条规定,已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,按劳务关系处理,农民工没有享受养老保险待遇或领取退休金,所以,农民工与用人单位之间的争议为劳动争议。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,应支付双倍工资。
因此,超过六十岁的农民工只要未享受养老保险待遇或领取退休金,用人单位应当与签订劳动合同。在司法实践中,如果是农民工不愿意与用人单位签订劳动合同的情况下,用人单位无需支付赔偿,但是农民工要求签订劳动合同,用人单位拒不签订的则可以诉讼解决,用人单位必须支付两倍工资。
-
劳动能力鉴定程序如何走
律师解析:申请劳动能力鉴定的程序:先提出申请;然后由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法受理;再随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见;最后再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论,将结论书送达给申请鉴定的单位和个人。法律依据:《...
-
老板拖欠工资怎样没签合同的
律师解析:老板拖欠工资没签合同解决方法如下:1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以与老板进行协商;4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,从而申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条...
-
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗
律师解析:女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
-
劳务合同适用哪些法律
律师解析:劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民...