广东劳动合同有产假吗?
对于我们国家的职工来说,尤其是那些女性职工,如果在生子期间可能会关心的就是产假,那么广东劳动合同有产假吗?根据相关的民法典规定,凡是在我们国家有着合法的劳动关系的女性职工,都应该享受产假,具体我们来看下面的文章。
凡是存在劳动关系的女职工,均依法享受产假。
凡是我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工,无论是否签订劳动合同,生育的均依法享有休产假的权利。女职工产假98天,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
另外,对于女职工合法生育的,奖励产假,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定,一般为30天至3个月,各地规定不一。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《人口与计划生育条例》第五百零一条 符合本条例规定生育子女的夫妻,享受下列奖励与优待:
《广东省人口与计划生育条例》
第四百八十九条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,女职工除享受国家规定的产假外,增加产假三个月,给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间,工资照发,享受全勤待遇。产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄;
(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。
所以我们能够清晰的认识到了,对于女性职工在这一方面的一些相关待遇都有哪些,其实这也能够保护我们国家的女性职工的一些权益,因为本身在于职场上,女性职工叫男性职工,可能会没有什么竞争力,所以会出台这些政策,以上就是关于广东劳动合同有产假吗全部内容。
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