劳动合同内容包括哪些内容?
近年来随着劳动者维权意识的增强,劳动合同内容包含哪些内容逐渐引起人们的重视。劳动合同中必须明确约定劳动合同的时间段、工作性质和内容、在劳动过程中的保护和劳动者工作的条件、劳动所得报酬的多少、劳动者需要遵循的纪律等等。
劳动合同内容包括哪些内容?
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时,根据《劳动合同法》第五十八条的规定,派遣单位是本法所称的用人单位,其与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应载明本法第十七条规定的事项外,还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
据此,派遣合同除须具备《劳动合同法》第十七条内容还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
随着社会的不断发展,劳动者素质和技能的不断提高,以及人们维护自身权益意识的加深,某些劳动者不再像以前一样只是一些人的赚钱工具,我们应该深入了解劳动合同内容包括哪些内容,更好的维护自己的权益。
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