员工离职社保怎么处理?
有些员工在工作期间,看到更好的工作岗位,会向单位提出离职申请,在职场上面,离职的现象很普遍。员工离职涉及到的事情比较多,其中包括社保关系的转移。对于员工而言,社保是重要的劳动保障。那么,员工离职社保怎么处理?下面我们跟随本站小编一起做个简单了解。
一、员工离职社保怎么处理?
1、如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员;
(1)个人缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可;
(2)新单位缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交至新单位,由新单位做增员处理。
2、如果是异地转移,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:
(1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后,到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;
(2)持档案,解除合同手续,保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品,如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门,如有新单位的,直接交至新单位即可。
二、员工离职手续怎么办?
1、如果职工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。
3、职工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放职工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
现在,大家应该知道了员工离职社保怎么处理,员工向单位人事部门提出离职,经过批准后,办理离职手续,移交工作。这个时候,原单位停止缴纳社保,员工拿到解除劳动关系证明后,可以自己到社保局续交,或者到新单位后,及时续交,以免社保中断期限过久影响后期福利待遇。
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