职工生病治疗期间,用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的,用人单位可以对劳动者进行调岗或解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同固定期限和无固定期限的区别?
律师解析:劳动合同固定期限和无固定期存在如下区别:(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位,在订立合同时,就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合...
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劳资双方怎么约定竞业限制
律师解析:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;约定竞业限制的期限不得超过两年;竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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解除合同后能要求支付违约金吗
律师解析:劳动者与用人单位解除合同后,如果有下列情形的,用人单位能要求支付违约金:劳动者违反服务期约定的;或者劳动者违反竞业的限制约定的。如果是用人单位违约的,则劳动者可以要求用人单位按照合同的约定向其支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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怎么写劳动合同
律师解析:劳动合同的书写需要载明如下九点:1、用人单位的基本信息;2、劳动者的基本信息;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、签名,写明签订日期。法律依据:《中华人民共和民法...