劳动合同上工资怎么填写?
一、劳动合同上工资怎么填写?
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
劳动合同中约定试用期的,试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准。在试用期满后,工资应当与单位其他同岗位员工工资一致,合同中应当对绩效工资的计算有明确的说明,一般来说,工资数额不应当低于当地同行业的工资水平,当然更不能低于规定的最低工资标准。
跟单位签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、劳动合同的工作地点如何填写?
1、工作地点就是平时上班地;
2、出差地点只要在岗位职责中明确就可以;
3、如果是外派还是需要明确具体地点的。
“工作地点”是《劳动合同法》新增加的,同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律上将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。
工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意调整工作地点,调整工作地点需要事先与劳动者协商,经双方协商一致后方可调整工作地点。
劳动合同中员工的工资待遇,工作的地点需要如实填写,劳动双方达成协议时约定什么就写什么。通常情况下,就是员工正常上班的地点,如果需要员工出差,需要在岗位职责中明确。工作的时间,工作的地点,工资待遇都属于合同的必备条款,一定要体现在劳动合同中。
-
用人单位违反哪些侵害劳动者权益
律师解析:用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:...
-
劳务派遣员工应该订立合同吗
律师解析:劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议,并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中...
-
劳动合同试用期期限怎样确定
律师解析:劳动合同的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月;如果合同期限是一年以上不满三年的,试用期是不超过二个月;如果合同是三年以上固定期限和无固定期限,则试用期不能超过六个月。法律依据:《...
-
辞职需要提前多久
律师解析:1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...