2021年被辞退是否给代通知金
被辞退是否给代通知金
被辞退没有提前一个月告知那么是需要进行支付待通知金的。
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以要求赔偿代通知金的情况:
1、实习期的被辞退,必须是提前3天通知;
2、正式员工被辞退,必须是提前30天通知;
代通知金种类
代通知金有两种
(一)北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。
(二)在《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金;全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
待通知金只要企业与劳动者解除劳动关系没有提前三十天通知劳动者那么都是需要支付待通知金的,具体支付金额是一个月工资,如果用人单位不进行支付,可以找其协商,协商不一致,那么是可以进行申请劳动仲裁或者是到劳动局举报。
-
五险一金辞职后怎么办
律师解析:辞职后可按如下方式处理:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止;2、由个人全额缴纳;3、找到新的工作单位,办好社保转移受手续,按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。按照规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《...
-
公司正常辞退职工会有补偿吗
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
-
如果公司倒闭辞退员工怎样赔偿
律师解析:公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
-
员工提供的信息用人单位怎么核实是不是真实
律师解析:用人单位合适员工提供的信息是不是真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和用人单位的要求一致,是不是学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息,否...