试用期是否计入劳动合同期
不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
试用期风险提示:
1、不能口头约定试用期也不能超期约定试用期。
口头约定的试用期等于无试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为。
2、不能重复试用。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期。
3、不订单独试用合同。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。
4、试用期需参加社保。
试用期不参加社保,万一试用期发生工伤事故,或者员工患重大疾病,单位可能得自掏腰包了
5、试用期不能随意解雇。
用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行,这个举证责任并不容易。
6、需书面约定录用条件。
员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作,用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。
7、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。
超过试用期就不能再以这个理由解雇了,否则属违法解雇。
8、不要随便延长试用期。
试用期有最长限制,即6个月,且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月,否则违法。
9、注意试用期解雇的限制。
-
孕妇解雇补偿的规定
律师解析:解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
-
用人单位无故辞退职工补偿标准
律师解析:用人单位无故辞退职工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
-
用人单位未登记是不是能形成劳动关系
律师解析:用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据:《中华人民共...
-
解聘劳务派遣公司人员怎么补偿
律师解析:1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同,,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提...