劳动法针对正常辞退员工的规定是什么
一、劳动法针对正常辞退员工的规定是什么?
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4)被依法追究刑事责任的;
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员
根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
简单概括一下的话辞退职工的情形,分为因职工过错被辞退,还有职工本人虽然不存在任何重大过错,但当时的情况也不能称之为违法辞退,就像是职工已经不能胜任工作的,公司不辞退也没有其他更好的办法了。
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