起诉确认劳动关系败诉的原因有哪些
在现实生活中,劳动者在维权时,往往不是那么容易。比如,我们因为各种原因不能在原用人单位继续工作时,经常会遇到用人单位不给发放工资的情况。这种情况下,劳动者想要维护自己的合法权益时,用人单位通常都是翻脸不认人。即使我们在提起诉讼后,结果可能也不是那么好。小编将为大家梳理一下起诉确认劳动关系败诉的原因有哪些的问题。
起诉确认劳动关系败诉的原因有哪些?
1、故意不签合同
一些劳动者故意不与单位签订劳动合同,企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上,由于员工本人原因未订立书面劳动合同,而用人单位不存在主观恶意和过错,则无需向劳动者支付二倍工资差额。
2、只有口头约定
有些劳动者通过口头协商等,与用人单位达成变更工作岗位、调整工资构成等劳动合同约定内容,例如由行政人员调整为销售人员,由固定工资调整为底薪加提成等,并实际履行数月,但之后无故要求调回原岗位或原薪酬制度,用人单位则可依法不予调整。根据相关司法解释规定,变更劳动合同未采取书面形式,但已实际履行超过一个月,劳动者主张再变更的无效。劳动者若主张上述调整未经书面形式确认,要求撤销,法院一般不支持。
3、无法举证
很多劳动者主张在职期间的加班费,但由于加班事实的基础举证责任在劳动者,而大部分劳动者举证能力较弱,无法举证证明单位安排加班,故面临败诉风险。
4、无劳动关系主体资格
不具备建立劳动关系的主体资格的情形:
(1)达到法定退休年龄的普通劳动者;
(2)未取得就业证的外国人、无国籍人或港澳台人员;
(3)学籍和档案管理关系均在高校的全日制在校大学生等特殊身份群体;
(4)设立成功前的公司。
存在上述情形时,以建立劳动关系为目的而向对方提供劳动的人员败诉风险往往很高。因此,劳动者在订立劳动合同前,应核实用人单位是否具有主体资格。
5、提供假信息
由于竞争激烈、就业压力大等原因,一些劳动者应聘时提供虚假信息,从而影响用人单位作出判断,与其订立劳动合同。根据劳动合同法等规定,以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的劳动合同无效或部分无效。
6、请人代劳
部分劳动者未经用人单位许可,擅自请他人代为履行劳动合同,违背了劳动合同履行的基本原则。在此情况下,劳动者要求用人单位安排带薪年休假、支付经济补偿金等,都会因缺乏法律依据而面临败诉。另外,请人代为履行劳动合同给用人单位造成损失,还将承担相应的赔偿责任。
在起述时,败述的原因主要有不签合同、口头约定、提供假信息等。像这种情况,都是我们生活中比较常见的。所以,在平时为用人单位提供劳动时,为了方便以后的工作,一定要注意与单位签订合同。并且,要具体了解合同的内容后,再签字。
-
被用人单位辞退经济补偿金要怎么算
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
-
怎么投诉劳动局不办事?
律师解析:可以向上一级劳动部门投诉,可以向本级人民政府投诉。一、根据相关法律规定,劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行...
-
用人单位无故辞退职工补偿标准
律师解析:用人单位无故辞退职工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
-
童工被发现怎么解决
律师解析:童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。(二)用人单位使用...