新劳动法关于职工罚款的规定
劳动关系7.98K
律师解析:新劳动法怎样规定对做错事的职工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的职工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对职工进行处罚的,没有法律依据,不过如果职工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
-
旷工多久公司有权按旷工辞退?
律师解析:法律没有规定具体的旷工多长时间可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时...
-
辞职程序
律师解析:员工离职程序是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职程序是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职程序进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。按照劳动法,劳动者需要提前1个月向...
-
厂里没签合同自动离职可以吗?
律师解析:没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动...
-
保安上班12小时是否违反劳动法?
律师解析:违法。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会...