法律中规定小三阳可以入职吗?
一、法律中规定小三阳可以入职吗?
法律中规定小三阳可以入职,这并不是属于不能够入职的条件。办理新员工入职手续,应当遵守以下规定:
1、入职员工填写《员工登记表》,表中应当载明员工个人详细信息,确切联系、通讯 方式。
2、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相 符且与实际情形相符”, 并签署本人姓名。
3、入职员工阅读、学习公司全部规章制度,并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上 签字确认。
4、入职员工应当在入职一个月内订立书面劳动合同。
5、人力资源部根据新员工入职情况每月3 日前(遇节假日延至假日后第一个工作日) 更改员工花名册。
确定新入职员工的试用期应当遵守以下规定:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
4、因工作需要免除或缩短试用期,按员工录用审批权限批准。
人力资源部通知录用人员到人力资源部领取报到通知书及相关资料,并要求其在规 定的时间(人力资源部根据其具体情况而定)填写《员工登记表》。
应聘人员上交资料后,由人力资源部门为其办理员工工作牌,核查个人信息准确、 真实、无误后,通知其领取《劳动合同书》。
应聘人员填写《劳动合同书》后交给所属用人部门经理,用人部门经理填写有关内 容后交给人力资源部门核对、盖章并备案。
二、劳动者入职是否需要签订劳动合同?
劳动者入职是需要签订劳动合同。 应聘人员与公司签订《劳动合同书》后,其薪酬从建立用工关系之日起计薪。
人力资源部负责人员带新员工到其所在部门,介绍给公司同仁。
由行政部门为新员工确认座位、办公电话,发放办公用品及制服等。
部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。
人力资源部负责安排对新员工不超过____个工作日的入职培训。
填写《员工登记表》
1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。
2、所填写表格必须字迹清楚无涂改。
3、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。
4、人力资源部门应认真检查《员工登记表》,凡发现填写不规范、不详细的,则一律 返回重写。
填写《劳动合同书》
1、填写者填写时力求字迹清楚无涂改,否则必须在涂改处签字,公司也须加盖公章。
2、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。
3、填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签 名、日期和签订地。
4、如经核对发现填写内容虚假失真,公司对填写者一律解除劳动关系。
5、除以上填写者须填之内容外,其余内容均由乙方所属部门经理填写。
在我们的现实生活当中,现在如果因为自身存在着一些疾病不符合我们国家法律,当中所规定的录用条件的话,对于任何单位来说是可以拒绝其入职的。但是如果是小三阳或者是乙肝携带者这种疾病的话,都不属于可以拒绝入职的情况,否则就是属于违法行为。
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有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...
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保安上班12小时是否违反劳动法?
律师解析:违法。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会...
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刑事犯罪单位是否可以直接开除
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因犯错误被企业开除,工资是否应正常开
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