劳动关系与加工承揽关系的区别主要体现在哪些方面?
在劳动市场中,罪为常见的关系也即劳动关系,但是也存在着派遣、承揽等关系,不同的关系,职员的权益保障制度是存在着差异的,自然薪资待遇也是不同的。今天本站小编给大家带来的是,劳动关系与加工承揽关系的区别主要体现在哪些方面的相关信息。
加工承揽关系与事实劳动关系的区别:
我国正处于社会转型期,劳动者与用人单位的劳动纠纷呈现出尖锐化、复杂化的倾向,尤其在个体工商户与劳动者之间,往往由于用工程序的随意性而引发纠纷。司法实务中,对加工承揽关系与事实劳动关系的认定容易产生混淆,应从实体与程序两个方面来把握。
1、从法律关系上仔细鉴别
加工承揽关系与事实劳动关系的外在表现在以下几方面容易使人产生混淆:
(1)承揽人根据定作人的要求、指示完成承揽事项;事实劳动关系中劳动者根据用人单位(个体工商户)的业务安排完成工作事宜。
(2)承揽人以承揽成果作为代价换取定作人支付的报酬;事实劳动关系中劳动者以自身劳务的付出为前提换取用人单位支付的工资。因此,表现为二者均有一方为金钱的支出者。
(3)承揽人可以再定作人要求的地点完成工作,也可以自行选择工作地点;事实劳动关系中劳动者一般都在固定的场所提供劳动。外在表现为二者的工作场所有可能重合。
在对二者进行认定时,应从法律关系上准确把握二者的主要区别:
(1)法律地位方面:承揽人与定作人是平等的合同关系,定作人如果改变先前的定作方案,需向承揽人赔偿因其擅自改变指示而给承揽人造成的损失;事实劳动关系中,用人单位与劳动者之间是管理与被管理、命令与服从的隶属关系,用人单位如要调整先前的用工方案,如在法定范围内,无需与劳动者进行平等协商。
(2)形成条件方面:承揽人与定作人只需达成合意即可成立加工承揽关系,而事实劳动关系的确立还需要经过较为正式的招聘程序,并以工作证、服务证等形式表现出来。
(3)报酬支付方面:承揽人领取定作人支付的承揽报酬时一般无需正式交接手续,事实劳动关系中,用人单位一般是以工资形式支付劳动者报酬,并以职工工资发放花名册等形式明确记录。
2、从证据规则上严格把关
个体工商户与劳动者之间的事实劳动关系的认定牵涉到很多相似法律概念,因此,更应谨慎对待。
(1)证明力位阶方面:书证、物证、视听资料的原件证明力要大于复印件、复制品的证明力,无利害关系证人证言的证明力要大于有利害关系证人证言的证明力。
(2)采证原则方面:孤证不能作为定案依据,证据材料需形成合理证据链。
需要从法律条文上,以及诉讼中的证据的证明力的要求承担上来分析,一般来说,与用人单位存在劳动关系的职员的权益能得到更大限度的保障,至于被派遣的职员,其权益是受到被派遣到的公司的保障的。
-
旷工多久公司有权按旷工辞退?
律师解析:法律没有规定具体的旷工多长时间可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时...
-
辞职程序
律师解析:员工离职程序是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职程序是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职程序进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。按照劳动法,劳动者需要提前1个月向...
-
厂里没签合同自动离职可以吗?
律师解析:没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动...
-
保安上班12小时是否违反劳动法?
律师解析:违法。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会...