刑法中对童工的处罚是什么?
出于对未成人的保护,我国法律规定,任何单位和个人都不能招用未满十六周岁的童工。对于违反规定,使用童工的单位,国家有关部门会给予行政处罚,情节严重的,违法者还会被追究刑事责任。那么刑法中对童工的处罚是什么?下面就由小编为大家做个介绍吧。
一、童工的年龄如何认定?
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、刑法中对童工的处罚是什么?
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
由此可见,我国对未成年人的保护非常重视,多部法律法规都明确了违法使用童工的处罚措施。其中数刑法中对童工的处罚最为严格,单位违反规定使用童工,并安排其从事高危高压、高空作业等危险劳动时,单位负责人会被处以拘役,或三年以下有期徒刑,情节非常严重的,量刑最高可以到七年。
-
在我国服务行业可以请童工吗?
服务行业在生活中覆盖的领域是非常广泛的,包括酒店,餐饮,旅游业等这都是属于服务行业,人们普遍认为服务行业内的基层工作者的文化水平都是非常有限的,可能也是在有些人眼中本身对服务行业的形象就有些矮化,所以才会对在我国服务行业可以请童工吗?的这个问题存在疑惑...
-
劳动者维权方式有哪些?
劳动者维权方式有哪些1、协商劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内...
-
广东省社保补缴流程是怎样的?
一、广东省社保补缴流程是怎样的?1、单位提交资料后,由社保经办人员对补缴资料进行审核,符合条件的出具《受理回执》,不符合条件的不予受理2、补缴申请受理后,将在20个工作日内完成补缴手续,用人单位可在手续完成后,凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资...
-
禁止使用童工的规定年龄是怎样的
一、禁止使用童工的规定年龄是怎样的童工是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责...