要求加班,加班工资怎么算
一、要求加班,加班工资怎么算
根据《劳动法》第四十四条的规定,员工的加班费计算方法有如下三点规定:
(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班:如果在法定节假日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
二、员工加班的举证责任由谁承担
在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”
《工资支付暂行规定》规定:“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
因此,在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效,则应当支持劳动者的主张。
单位要求加班的,本身就是在正常工作时间外,要求员工进行工作,此时按照规定必须要支付员工一定数额的加班工资,至于这个加班工资的计算,则需要结合实际加班的时间、加班的时间段以及员工的工资基数才能计算最终的数额。
-
不给工资最快解决办法
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据《中华...
-
2021丧假国家规定是多少天
一、丧假国家规定是多少天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程...
-
劳动者是否有权拒绝加班要求?
不管是在电视剧中,还是在现实中,我们一般都能看到劳动者加班的场景,能感受到劳动者因单位频繁的加班要求而产生疲倦感和厌烦感。也因此,不少劳动者都有这样的疑问:劳动者是否有权拒绝加班要求?对此本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、劳动者是否有权拒...
-
郭XX、天津市xxx厂劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
郭XX、天津市XX厂劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书天津市高级人民法院民事裁定书(2019)津民申1089号再审申请人(一审原告、二审上诉人):郭XX,女,1968年8月24日出生,汉族,住天津市南开区。被申请人(一审被告、二审被上诉人):天津市XX厂,住所地天津市西青区XX。法...