加班按基本工资请假按总额是否合法?
一、加班按基本工资请假按总额是否合法?
加班按基本工资请假按总额是不合法的,两者应当是按照同样技术进行确定。加班按基本工资请假按总额是合法的,加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
二、不给加班工资怎么办
没有得到加班费,可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
需要提醒的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言,在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
现实生活当中,加班工资的支付和请假时候需要扣除的工资所计算的基数应当是一致的,如果说两者不一致导致劳动者的利益受到损害。因此是可以通过相关的部门投诉举报的方式来进行解除。
-
不给工资最快解决办法
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据《中华...
-
2021丧假国家规定是多少天
一、丧假国家规定是多少天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程...
-
劳动者是否有权拒绝加班要求?
不管是在电视剧中,还是在现实中,我们一般都能看到劳动者加班的场景,能感受到劳动者因单位频繁的加班要求而产生疲倦感和厌烦感。也因此,不少劳动者都有这样的疑问:劳动者是否有权拒绝加班要求?对此本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、劳动者是否有权拒...
-
郭XX、天津市xxx厂劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
郭XX、天津市XX厂劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书天津市高级人民法院民事裁定书(2019)津民申1089号再审申请人(一审原告、二审上诉人):郭XX,女,1968年8月24日出生,汉族,住天津市南开区。被申请人(一审被告、二审被上诉人):天津市XX厂,住所地天津市西青区XX。法...