员工怀孕公司能否可以辞退员工
劳动争议律师解答2.93W
律师解答:不可以。律师解析:员工怀孕公司不可以辞退员工。
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、职工享有休息休假的权利,任何单位或者个人不得剥夺。
3、对于公司无故辞退怀孕员工的,员工可以向公司主张经济赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、职工享有休息休假的权利,任何单位或者个人不得剥夺。
3、对于公司无故辞退怀孕员工的,员工可以向公司主张经济赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
提交离职申请一个月不批是否能自动离职
律师解析:提交离职申请一个月不批可以自动离职的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
-
劳动者有哪些说明义务?
律师解析:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
-
劳动法有没有规定职工旷工几天公司能够辞退
律师解答:没有。律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位能够解除劳动合同。关于旷工几天单位能够解除劳动合同,单位能够制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇...
-
公司倒闭怀孕职工如何赔偿
律师解析:公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...