中秋节正常班可有双倍工资
中秋节当日折算工资应当是平时日工资的三倍。中秋节法定休假一日,往往与周末轮休在一起,周末双倍薪资。
元旦,春节,国际劳动节,国庆节,清明节,中秋节,端午节为我国的法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
厂里面没签劳动合同怎么办?
律师解析:厂方没签劳动合同可以申请赔偿,其中赔偿的有:双倍工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金...
-
职工被单位无故辞退应要咋样办
律师解析:被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《劳动合同法》第四十...
-
用人单位不发工资去哪里投诉
律师解析:用人单位不发工资可以向以下部门投诉:第一、当地劳动保障局。可以打电话进行举报,举报电话为12333。第二、当地劳动监察大队。应当准备书面的投诉材料。投诉材料上应当载明个人信息,用人单位拖欠用人单位的具体事实,以及请求的事项。另外,还需要补充提交证...
-
个人老板欠工资不给怎么办没合同没欠条
律师解析:拖欠工资的诉讼时效为一年。拖欠工资属劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个人老板欠工资不给没合同没欠条的需要提供如下证据:(一)在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工...