员工无故旷工辞退按劳动法

员工无故旷工辞退按劳动法

这位朋友我来给你说一下劳动法无故辞退员工补偿标准吧：

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.525个月补偿经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：

是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）