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关于无故的知识精选

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  • 试用期无故辞退职工怎么赔偿

    试用期无故辞退职工怎么赔偿

    试用期无故辞退职工怎么赔偿专业律师法律分析:试用期无故辞退职工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...

  • 公司无故遣散员工,应该如何赔偿

    公司无故遣散员工,应该如何赔偿

    公司无故遣散员工,若属于违法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出,且协商一致解除的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破...

  • 招标人无故拒签合同怎么样解决

    招标人无故拒签合同怎么样解决

    招标人无故拒签合同怎么样解决1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的罚款。3...

  • 单位无故克扣工资怎么办,法律的规定是什么

    单位无故克扣工资怎么办,法律的规定是什么

    单位无故克扣工资怎么办,法律的规定是什么单位无故克扣工资,劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人...

  • 公司无故扣钱辞职可以要双倍赔偿金吗

    公司无故扣钱辞职可以要双倍赔偿金吗

    公司无故扣钱辞职可以要双倍赔偿金吗1、可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。2、按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性...

  • 被公司无故辞退,我该要求什么补偿

    被公司无故辞退,我该要求什么补偿

    一、被公司无故辞退,我该要求什么补偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情...

  • 公司拖欠工资三个月是不是属于无故拖欠工资

    公司拖欠工资三个月是不是属于无故拖欠工资

    公司拖欠工资三个月是不是属于无故拖欠工资【问题解析】公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。但如果因为下列原因拖欠三个...

  • 没签劳动合同无故降薪

    没签劳动合同无故降薪

    没签劳动合同无故辞退员工补偿多少1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

  • 租赁合同无故解除违约责任

    租赁合同无故解除违约责任

    租赁合同违约责任如何承担1、强制履行《合同法》第一百一十条规定“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行”。如果对方仍不履行的,守约方可以经仲裁或诉讼确认后,申请法院强制对...

  • 公司中途无故辞退员工,该怎么样补偿

    公司中途无故辞退员工,该怎么样补偿

    一、公司中途无故辞退员工,该怎么样补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单...

  • 寻衅滋事罪无故

    寻衅滋事罪无故

    寻衅滋事罪刑法条文第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公...

  • 无故砍单消费权益

    无故砍单消费权益

    如何协商解决消费权益纠纷消费者争议可以通过消费者协会调解解决。消费者在找经营者协商之前,应咨询或学习《消费者权益保护法》、《产品质量法》、新“三包”规定及其他相关的法律、法规,弄清经营者在哪些方面损害了自...

  • 公司无故罚款怎么办

    公司无故罚款怎么办

    公司无故罚款怎么办首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发...

  • 关于招标人无故拒签合同怎么办民诉法是怎样规定的

    关于招标人无故拒签合同怎么办民诉法是怎样规定的

    关于招标人无故拒签合同怎么办民诉法是怎样规定的1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金...

  • 无故被公司辞退

    无故被公司辞退

    公司无故辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

  • 员工无故旷工公司可以辞退么

    员工无故旷工公司可以辞退么

    员工无故旷工公司可以辞退么你好,一、公司有权制订规章制度以维护工作生产秩序。规章制度是用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。我国《劳动法》第4条规定,用人...

  • 债权人无故拒绝受领标的物怎么处理

    债权人无故拒绝受领标的物怎么处理

    债权人无故拒绝受领标的物怎么处理(一)债权人无正当理由拒绝受领;(二)债权人下落不明;(三)债权人死亡未确定继承人、遗产管理人,或者丧失民事行为能力未确定监护人;(四)法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的,...

  • 老板无故辞退员工怎么投诉

    老板无故辞退员工怎么投诉

    老板无故辞退员工补偿标准2023老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...

  • 员工被企业无故辞退后维权

    员工被企业无故辞退后维权

    员工被企业无故辞退后维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处...

  • 无故辞退员工如何补偿?

    无故辞退员工如何补偿?

    一、无故辞退员工如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

  • 招标人无故拒签合同怎么处理

    招标人无故拒签合同怎么处理

    招标人无故拒签合同怎么处理1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的罚款。3、...

  • 未签劳动合同无故被辞退

    未签劳动合同无故被辞退

    没签劳动合同无故辞退员工补偿多少1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

  • 员工试用期无故辞退怎么赔偿

    员工试用期无故辞退怎么赔偿

    怎么辞退试用期员工您好,针对您的员工试用期无故辞退怎么赔偿问题解答如下:1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度...

  • 不得无故终止合同

    不得无故终止合同

    劳动合同不得终止情形有哪些有下列情形之一的,劳动合同不得终止:一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或...

  • 劳动者被企业无故辞退应该怎样维权

    劳动者被企业无故辞退应该怎样维权

    劳动者被企业无故辞退应该怎样维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大...

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