法律百科吧给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗
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给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗
在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？![甘肃交通事故五级伤残赔偿标准]( "甘肃交通事故五级伤残赔偿标准")
甘肃交通事故五级伤残赔偿标准
请问律师交通事故伤员皮外伤住院赔偿标准你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。其次，对于因交通事故引起的致人人身...
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被告一方不出庭怎么办当被告不出庭参加案件审理时，根据我国《民事诉讼法》第一百四十四条，“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”如被告故意回避，拒不配合，原告应当法院提供被告详细住址和联系方式，由法院留置送达或公告...
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