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关于降薪的知识精选

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  • 司机调岗降薪有力证据

    司机调岗降薪有力证据

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 劳动合同续签调岗降薪

    劳动合同续签调岗降薪

    公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效;3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动...

  • 试用期降薪调岗辞退员工

    试用期降薪调岗辞退员工

    试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确...

  • 怀孕期间单位调岗降薪可以

    怀孕期间单位调岗降薪可以

    怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我...

  • 怀孕调岗降薪怎么办

    怀孕调岗降薪怎么办

    女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件...

  • 哺乳期女员工调岗但不降薪

    哺乳期女员工调岗但不降薪

    哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...

  • 公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗?

    公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗?

    律师解析:公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,并且必须采用书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续...

  • 劳动法员工降职降薪规定

    劳动法员工降职降薪规定

    劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...

  • 口头调岗降薪如何取证?

    口头调岗降薪如何取证?

    一、口头调岗降薪如何取证?口头调岗降薪可以提供工资发放证明以及其他劳动者的证人证言,来进行举证。公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证...

  • 合同到期后调岗降薪标准

    合同到期后调岗降薪标准

    劳动合同到期调岗降薪《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没...

  • 怀孕期间单位是否能单方调岗降薪

    怀孕期间单位是否能单方调岗降薪

    怀孕期间单位是否能单方调岗降薪怀孕期间,单位是不能单方调岗降薪的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...

  • 员工不接受降薪可以辞退吗

    员工不接受降薪可以辞退吗

    员工不接受降薪可以辞退吗不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...

  • 重庆市劳动法调岗降薪

    重庆市劳动法调岗降薪

    劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致...

  • 劳动法降岗降薪北京

    劳动法降岗降薪北京

    劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致...

  • 哺乳期被公司调岗降薪

    哺乳期被公司调岗降薪

    哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...

  • 产假后被调岗位降薪

    产假后被调岗位降薪

    调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支...

  • 降薪符合劳动法吗

    降薪符合劳动法吗

    劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致...

  • 公司变相调岗降薪

    公司变相调岗降薪

    公司调岗降薪怎么办根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳...

  • 企业降薪辞职可以获取赔偿吗?

    企业降薪辞职可以获取赔偿吗?

    律师解析:首先,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,换句话说,用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的,如果用...

  • 对不能胜任本职工作调岗降薪

    对不能胜任本职工作调岗降薪

    不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...

  • 公司单方调岗降薪属于违法吗

    公司单方调岗降薪属于违法吗

    公司单方调岗降薪属于违法吗公司单方调岗降薪的做法是属于违法行为的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权要求有关部门依法处理,或...

  • 变更劳动合同降薪

    变更劳动合同降薪

    变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...

  • 企业调岗降薪员工不接受怎样办

    企业调岗降薪员工不接受怎样办

    一、企业调岗降薪员工不接受怎样办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协...

  • 转正后公司要降薪调岗

    转正后公司要降薪调岗

    公司调岗降薪怎么办根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳...

  • 2023劳动法哺乳期降薪

    2023劳动法哺乳期降薪

    哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...

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