用人单位不支付加班工资的处理方式是什么?
一、用人单位不支付加班工资的处理方式是什么?
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。
二、加班费应怎么计算?
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
如果是在安排劳动者加班之后,劳动者付出了额外的劳动的话,此时用人单位就是需要给予劳动者一定的补偿的,但是如果是安排加班的用人单位不支付加班费,或者是不按照规定支付加班费,此时劳动者就是需要运用法律手段来维护自身合法的权益。
-
试用期辞职有绩效工资吗
一、试用期辞职有绩效工资吗如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工...
-
哈尔滨交通事故律师咨询费是多少?
一、哈尔滨交通事故律师咨询费是多少?收费标准为1500~2000元,律师参与交通事故调解次数一般以2次为限。律师费用水平现在国家已有明确规定,但是收费文件给的是一个收费幅度,当事人要跟律师协商后确定具体数额。根据案件性质、标的、复杂程度等收取。国家对律师费...
-
醉酒驾驶致人死亡,保险公司赔偿吗
一、醉酒驾驶致人死亡,保险公司赔偿吗醉酒驾驶致人死亡的,保险公司可以拒赔,这属于保险公司的免赔事由。但是交强险公司应当在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,事后可以向肇事者追偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情...
-
因病解除劳动合同怎么赔偿?
一、因病解除劳动合同怎么赔偿?1、因病解除劳动合同若是可以获得赔偿,赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...