员工试用期后辞退需要赔偿吗?
一、员工试用期后辞退需要赔偿吗?
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、在试用期间如果有规定的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支付补偿。
也就是如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期不满七天辞退需付工资吗?
按照规定,试用期包含在劳动合同内。因此,试用期被辞退应支付已工作期间的工资。
试用期间的工资标准为试用工资。
除非招聘时有明确的效率规定,否则效率低不是辞退的法定理由,否则,就涉嫌违法解除,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
若试用期员工的行为违反企业规章制度(需经过职代会审议通过且宣贯至每一位员工),可以依据规定,解除与其的劳动关系,无需支付经济补偿。
如果是正在试用期,那么劳动者如果在试用期之内的表现不符合公司的规定,是不需要公司给员工再解除合同之后进行补偿的,但这也是有条件的,除非是公司可以证明该员工的确是不符合该公司的录用条件才能够解除合同,否则也是不能够随便解除的,就算解除也要给补偿金。
-
劳动合同期限分为什么样的
一、劳动合同期限分为什么样的劳动合同期限分为固定期限(例如一年、二年、三年等);无固定期限;以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。用人单位与劳动者可以自行协商,依法选择签订上述任一类合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...
-
醉酒驾被撞了还要被拘役吗,酒驾处罚流程是怎样的?
一、醉酒驾被撞了还要被拘役吗1、酒驾被撞住院了有可能会被拘役,根据《刑法修正案(八)》第二是二条的规定:“在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。”2、根据《道路交通安全法规定》第九十一条:“醉酒驾驶机动车的...
-
司机肇事逃逸要罚多少钱?
一、司机肇事逃逸要罚多少钱?1、司机肇事逃逸要罚二百元以上二千元以下《道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(1)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(2...
-
没有尸检的交通事故鉴定书会不会有效
一、没有尸检的交通事故鉴定书会不会有效交通事故致人死亡的,没有尸检的交通事故鉴定书无效。通过尸检才能够得出结论性意见,做出检验报告、鉴定意见,并且加盖机构印章。没有尸检做出的鉴定意见是不合法的,不能作为鉴定材料。《道路交通事故处理程序规定》第五十四...