追讨加班费期限
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
精选律师 · 讲解实例
如何追讨加班费
首先解决时效问题。《劳动法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
综合计算工时工作制加班费计算:
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休,
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算,
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算,
4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。
标准工时制的加班费计算:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
(三)法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
关于加班具体可以分为两种情况,一种是在单位的安排下进行的加班,另一种则是员工自己主动加班。实践中,只有在前一种情况下单位才需要给加班工资。而至于单位给加班工资的标准,律师365小编也已经在上文中做出了介绍,希望可以为你提供一些帮助。
-
只有转账记录没有欠条能起诉吗?
律师解答:能。律师解析:只有转账记录没有欠条可以起诉。但是仅凭转账记录,不能够证明双方存在借贷关系,会有败诉的可能。应当搜集其他能证明存在借贷关系的证据,做好起诉准备。(1)搜集对方承认借款事实的手机短信、聊天记录、录音录像等。(2)寻找借钱时,是否有人看到,提供...
-
朋友借钱不还怎么去维权?
律师解析:朋友借钱不还的,债权人可以通过以下方式解决:1、协商方式:如果债务人欠钱不还的,在约定的还款期限届满后,可以协商分期还款等。2、诉讼方式:如果无法达成一致意见的,债权人索要无果,可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对...
-
被莫名起诉欠款该怎么处理
律师解析:1、如果自己没有欠款被莫名起诉了不用担心,只要说明情况就可以,要求对方停止对自己的起诉。2、起诉要有明确的被告,欠款被起诉原告要证明自己和被告之间存在债权债务关系,如果法院审查被告不适格,法院也不会受理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一...
-
欠钱多少会被起诉
律师解析:欠钱金额无论多少都可以到法院起诉。欠钱的民事纠纷,属于法院受理范围,对欠钱数额法律上没有最低额限制,一分钱就可以到法院起诉。当然,欠钱数额如果比较小,是否值得起诉由当事人自己考虑决定。债权人在诉讼时效期内,可直接向债务人住所地或者经常居住地的人...