员工打架如何解决
行政处罚1.99W
律师解析:单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;
构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:
1.被依法追究刑事责任的;
2.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3.严重违反用人单位的规章制度的。
构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:
1.被依法追究刑事责任的;
2.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3.严重违反用人单位的规章制度的。
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犯了行政枉法裁判罪既遂是怎么样惩罚
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吵架没动手派出所如何处理?
律师解析:1、吵架没动手的,派出所应当对双方进行调解;2、严重的对双方进行相应的行政处罚;3、构成犯罪的,追究其相应的刑事责任。构成刑事犯罪的,要依据触犯的罪名,根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,是否有从重与从轻处罚;减轻处罚等因素,依据刑法...
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治安惩罚的追溯时间有多久
律师解答:六个月。律师解析:治安处罚的追溯时间按照《治安管理处罚法》的规定为六个月。根据该法规定,当事人的违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再对其进行处罚。期限从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行...
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当场行政处罚要备案吗
律师解析:当场行政处罚要备案。我国《行政处罚法》明确规定,执法人员当场作出的行政处罚决定,应当报所属行政机关备案。此外,执法人员当场作出行政处罚决定的,应当向当事人出示执法证件,填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书,并当场交付当事人。法律依据:《行政处罚...