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关于胜任的知识精选

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  • 以不能胜任工作被辞退要怎样办

    以不能胜任工作被辞退要怎样办

    所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作...

  • 员工不能胜任工作调岗能降薪吗

    员工不能胜任工作调岗能降薪吗

    一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。按照我国法...

  • 无法胜任调岗

    无法胜任调岗

    不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...

  • 不能胜任公司安排调岗

    不能胜任公司安排调岗

    不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...

  • 员工不能胜任可以拒绝调岗

    员工不能胜任可以拒绝调岗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 哪些情形会被认定为不能胜任工作?

    哪些情形会被认定为不能胜任工作?

    不能胜任工作是指员工在承担工作职责和完成工作任务时无法达到雇主期望的水平。这可能是由于个人能力、技能、经验等方面的局限性导致的。以下是一些可能被认定为不能胜任工作的情形:一、员工缺乏必要的专业知识和技能...

  • 调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗

    调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗

    调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

  • 劳动者无法胜任工作怎么办

    劳动者无法胜任工作怎么办

    很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期,在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话,接下来,单位又该采取怎样的措施进行应对呢?对此,本站小编整理了相关资料,马上为你...

  • 不能胜任工作解除劳动合同,有经济补偿吗?

    不能胜任工作解除劳动合同,有经济补偿吗?

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。注意要点:1、不能胜任工作”,是指不能按要...

  • 员工不用胜任工作如何安排调岗

    员工不用胜任工作如何安排调岗

    员工不能胜任工作调岗能降薪吗要看具体情况,一般来说是完全的可以的。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法...

  • 不能胜任工作可以调岗降薪吗

    不能胜任工作可以调岗降薪吗

    不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的...

  • 不能胜任工作可以调岗吗

    不能胜任工作可以调岗吗

    一、不能胜任工作可以调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

  • 不能胜任的调岗

    不能胜任的调岗

    不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...

  • 不能胜任解除劳动合同赔偿

    不能胜任解除劳动合同赔偿

    不能胜任工作如何解除劳动合同《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规...

  • 不能胜任工作辞退案例

    不能胜任工作辞退案例

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 发现员工无法胜任工作怎么办

    发现员工无法胜任工作怎么办

    一、员工无法胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能胜任工作...

  • 因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?

    因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?

    一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?劳动者因病治疗结束后,不能胜任原有工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...

  • 因身体原因而不能胜任某岗位可以被辞退吗

    因身体原因而不能胜任某岗位可以被辞退吗

    因身体原因而不能胜任某岗位可以被辞退吗可以。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...

  • 不能胜任工作想辞退应当如何操作?

    不能胜任工作想辞退应当如何操作?

    一、不能胜任工作想辞退应当如何操作?不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者,劳动者不能胜任工作被辞退,单位是需要补偿的,需要补偿一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

  • 员工不能胜任工作可以辞退吗

    员工不能胜任工作可以辞退吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 无固定期不能胜任调岗

    无固定期不能胜任调岗

    不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...

  • 调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?

    调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?

    一、调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的,《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合...

  • 医疗期满不能胜任解除劳动合同

    医疗期满不能胜任解除劳动合同

    医疗期满后可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可...

  • 不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗?

    不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗?

    律师解析:正式聘用的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同无需支付经济...

  • 对不能胜任工作员工的处理是什么

    对不能胜任工作员工的处理是什么

    一、对不能胜任工作员工的处理是什么用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能...

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