人事争议仲裁申请期限
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新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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人事争议仲裁
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同法对违约金条款进行了限制规定,规定了用人单位只有在法律明确规定的两种情形下才可以约定由劳动者承担违约金:其中之一就是服务期条款,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业培训的可以约定服务期,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你的情况就你描述来看单位涉嫌侵犯你的权益了。你可以来我们律师事务所详细咨询。-
私教课欺骗学员退费金额太少能咋样办
律师解析:1、私教课欺骗学员退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。2、双方当事人先沟通,协商达成一致;无法达成一致的,可以请求相关机构进行调解;合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的,可以申请仲裁;以上方式无法解决纠纷的,可以向人民法院起诉。法律...
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餐饮培训机构老师离职退费金额太少怎么办
律师解析:1.餐饮培训机构老师离职退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。2.双方当事人先沟通,协商达成一致;无法达成一致的,可以请求相关机构进行调解;合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的,可以申请仲裁;以上方式无法解决纠纷的,可以向人民法院起诉。...
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不予执行仲裁裁决的理由包括哪些
一、不予执行仲裁裁决的理由包括哪些合议庭经审查发现仲裁裁决有下列情形之一的,人民法院裁定不予执行:第一,当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁决的。没有仲裁协议,仲裁机构无管辖权,作出的裁决没有法律效力。第二,仲裁裁决的事项不属于仲裁...
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成人培训机构欺骗学员退费金额太少可以咋样办
律师解析:1.成人培训机构欺骗学员退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。2.双方当事人先沟通,协商达成一致;无法达成一致的,可以请求相关机构进行调解;合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的,可以申请仲裁;以上方式无法解决纠纷的,可以向人民法院起诉。...