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关于人事的知识精选

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  • 福田劳动争议人事仲裁

    福田劳动争议人事仲裁

    劳动争议仲裁劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法...

  • 工伤争议是人事争议

    工伤争议是人事争议

    人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可...

  • 工伤待遇人事争议要先仲裁吗

    工伤待遇人事争议要先仲裁吗

    工伤待遇人事争议怎么处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职...

  • 人事争议仲裁申请书

    人事争议仲裁申请书

    劳动人事争议仲裁申请书模板一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项:1.23…事实和理...

  • 经济合同人事争议申请仲裁

    经济合同人事争议申请仲裁

    劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决,第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该...

  • 公务人事争议如何解决

    公务人事争议如何解决

    人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可...

  • 人事争议仲纠纷

    人事争议仲纠纷

    人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可...

  • 谋求人事调动职务晋升的行贿行为具体怎么判刑

    谋求人事调动职务晋升的行贿行为具体怎么判刑

    一、谋求人事调动职务晋升的行贿行为具体怎么判刑为谋求人事调动职务晋升进行行贿的,一般处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,情节严重的,从重处罚。《刑法》第三百九十条【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有...

  • 邵阳市人事仲裁裁决书

    邵阳市人事仲裁裁决书

    仲裁裁决书有什么作用仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面:1.有助于解决纠纷,维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上,确定当事人的责任,从而解决纠纷,确认他们之间的权利、义务关系,维护当事人的合法权益。2...

  • 西安市人事争议仲裁

    西安市人事争议仲裁

    人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可...

  • 仙居县人事劳动和社会保障法

    仙居县人事劳动和社会保障法

    劳动保障和社会保障的区别劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的...

  • 离职证明可以盖人事章

    离职证明可以盖人事章

    人事章可用于什么文件?在离职证明?人事章则属于部门章,不具备公章的法律效力,多数时候用于企业内部,比如对员工的调动、奖惩等的证明,还有开具介绍信等,如果人事章盖在合同上,显然是无效的。此外,人事章的规格、大小没有明确...

  • 湛江人事争议仲裁

    湛江人事争议仲裁

    人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可...

  • 德江县人事劳动和社会保障局

    德江县人事劳动和社会保障局

    人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有...

  • 如何和人事谈调岗位

    如何和人事谈调岗位

    怎样和人事谈辞退赔偿员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿...

  • 事业单位人事争议调解的自愿原则

    事业单位人事争议调解的自愿原则

    事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合...

  • 离职证明盖人事专用章

    离职证明盖人事专用章

    财务收据上盖收款专用章有效吗?还是应该盖财务专用章1、如题所述,是有法律效力的,前提是,收据必须由财务开出且所涉经济内容不存在违法事项;2、一般,单位的财务收到款项应予开出收据,且收据必须加盖单位的财务专用章才有效,以...

  • 事业单位人事争议仲裁时效

    事业单位人事争议仲裁时效

    事业单位人事争议仲裁具有什么特点人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害...

  • 人事调岗有哪些方式

    人事调岗有哪些方式

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 大学教师 人事争议 劳动争议

    大学教师 人事争议 劳动争议

    劳动争议和人事争议的区别关于〈劳动法〉若干条文的说明第二条----本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:    ①国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;    ②实行企业化管理的事业组织的非工...

  • 学校人事争议调解制度

    学校人事争议调解制度

    人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可...

  • 惠城区人事劳动保障局

    惠城区人事劳动保障局

    劳动保障局投诉电话劳动保障局投诉电话为12333。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转安置、人事考试等方面工作,提供人...

  • 人事调岗说明

    人事调岗说明

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 平安县人事劳动和社会保障局

    平安县人事劳动和社会保障局

    人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有...

  • 经济纠纷或人事争议仲裁

    经济纠纷或人事争议仲裁

    劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决,第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该...

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