拖欠工资 仲裁 辞职
仲裁2.13W
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
精选律师 · 讲解实例
离职拖欠工资劳动仲裁怎么办理?
1、先要准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,离职之后公司还拖欠工资的,劳动者即要提高注意,因为双方其实已经解除劳动关系,所以一旦被单位拖欠工资,时间一长可能就很难取证。另外,如果拖欠的工资较多的,为尽快争取拿回工资,那么建议在必要时积极申请劳动仲裁处理。
以上是关于离职拖欠工资劳动仲裁怎么办理的相关解答。
-
经济纠纷仲裁后可以起诉吗?
仲裁开始后就不能起诉,仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。经济仲裁流程的流程:(一)、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲...
-
劳动争议案件不服仲裁裁决提起诉讼的时间是多久?
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起...
-
技术培训合同纠纷的解决方法包含什么
律师解析:技术培训合同纠纷的解决方法:协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式,协商或调解是最先采用的方式,当协商或调解解决不了当事人之间的问题纠纷时,是仲裁还是审判,可以依合同的约定由当事人自行选择决定。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必...
-
校外网络培训班没时间上课退费金额太少可以咋样办
律师解析:1.校外网络培训班没时间上课退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。2.双方当事人先沟通,协商达成一致;无法达成一致的,可以请求相关机构进行调解;合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的,可以申请仲裁;以上方式无法解决纠纷的,可以向人民法院起...