实习生也属于工伤赔偿主体吗
实习生是属于学生,那么不能和单位建立劳动关系,只能按照雇佣关系,由雇主承担工作过程中受伤的赔偿,不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生,是可以建立劳动关系的个人,那么是需要按照工伤流程进行处理,获得工伤赔偿的。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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工伤赔偿纠纷怎样起诉索赔
律师解析:工伤赔偿诉讼的流程为:1、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。2、当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。3、对一审判决不服的,15日内提出上诉。二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。法律依据:《工伤保险条例》第三...
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哪些情况下才算工伤哪些情况下不算工伤?
律师解析:1.以下情形属于工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...
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工伤保险纠纷怎么维权
律师解析:工伤纠纷的解决方法:1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内...
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社会保险经办机构承担工伤保险的具体职责是什么
律师解析:社会保险经办机构承担工伤保险的具体职责是:(1)核查用人单位的工资总额和职工人数,办理工伤保险登记,并负责保存单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录。(2)确定用人单位的缴费费率。(3)根据省、自治区、直辖市人民政府的规定,征收工伤保险费。(4)按照...