工地工伤谁负责
根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。
第19条规定,承包工程施工,必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程,不得非法转包。
此外,劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定,关于用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
承包方经征得发包方同意,或在施工合同中另有约定,才准将部分工程分包,签订分包合同。
转包合同无效,无效合同造成的损失双方共同承担责任。
招雇的人员受伤,除雇主承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任。
包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇。
包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。
-
报工伤需要走哪些流程
律师解析:工伤认定流程:1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定;4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事...
-
工伤辞退补偿标准
具体标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
-
工伤纠纷法院怎么开庭
律师解析:具体流程如下:准备开庭,书记员查明当事人以及其他诉讼参与人是否到庭;书记员宣布法庭纪律;审判长宣布开庭,核对当事人,宣布案由以及审判人员、书记员名单;口头告知当事人有关的诉讼权利和义务,询问当事人是否提出回避申请。法律依据:《民事诉讼法》第四十条人民...
-
工伤期间解除劳动合同合法吗
律师解析:工伤期间解除劳动合同一般是不合法的。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约;如果工伤期限已经经过,员工不能从事原工作或单位另行安排的工作,单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...