没有签劳动合同解雇
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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没签劳动合同解雇是否有赔偿
(一)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
(二)自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。
在入职前劳动者要与用人单位签订劳动合同乃基本常事,这并不是束缚双方的枷锁,恰恰相反这是保障双方之间利益的保护膜,若是用人单位在劳动合同期限内单方面向劳动者提出解除劳动合同,劳动者的权利是受保护的,可以在此基础上让单位给出相应回应。
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