劳动合同没写日期解除
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
精选律师 · 讲解实例
劳动合同没写工资日期是否有效
劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。
在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款:
第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。
第四,工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
第五,工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度,一是标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间限制,原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。
第六,劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
第七,社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,即是我们通常说的五险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
第八,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要,但是有些特殊行业,比如有毒有害、高温高压这些行业,从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业,这一点尤为重要。
第九,法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述,劳动合同可以说是员工向单位索要权利给付的一种保证,而单位如果本身给的合同就是缺乏很多与员工利益相关的内容的话,员工实际上拿着这份合同也是没有什么用的,所以法律就要求单位在签合同之前就必须将法定的内容写进去才能生效。
-
服装租赁合同模板(常用6篇)
服装租赁合同模板1甲方(出租方):_________________________合同编号:___________________法定代表人:_____________________________签订地址:___________________乙方(承租方):_________________________签订日期:______年___月___日身份证号码:____________________...
-
鱼塘租赁协议模板(精选9篇)
鱼塘租赁协议模板1甲方(出租人):乙方(承租人):一租赁标的物:鱼塘一处约5亩水面,四周有围墙,内有房屋11间,亭子2座,及园内道路和场地。位于南村民组。见附件一:标的物清单。二于本合同签订之日,甲方将合同标的物交与乙方租赁使用,租期三年,自年月日至年月日止。三合同价款:...
-
终止劳动合同证明模板(简易20篇)
终止劳动合同证明模板1终止(解除)劳动合同证明书存根第号本单位与同志签订的劳动合同,依据,于年月日终止(解除)劳动合同。经办人:年月日-----------------------------------------------------------------终止(解除)劳动合同证明书第号本单位与同志签订的劳动...
-
买卖房屋正规合同样本(精选22篇)
买卖房屋正规合同样本1甲方:_____乙方:_____甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》签订此合同,现经双方友好协商达成如下具体条款:一、产品名称、规格型号、数量金额产品名称:_____规格单价:_____数量:_____金额:_____大写二、进场交货时间、地点1、进场交货时间:____...