劳动合同到期未续签怎么赔钱
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同到期未续签怎么办
关于上述问题的解析如下:因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。在合同期满后没有续签情况下,劳动者应该有经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。如果公司拒绝或者无法协商解决,可以申请劳动仲裁或是按程序提起诉讼。以上就是劳动合同到期未续签怎么办的处理办法。但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
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