单位不给劳动合同怎么办理退休?
一、单位不给劳动合同怎么办理退休?
在我国单位不给劳动者签订提供劳动合同,可以去劳动部门申请劳动仲裁,或者去法院提起诉讼,确定与用人单位的劳动关系,然后按劳动法的规定办理退休。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位与劳动者未签劳动合同怎么举证?
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
(二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
(四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
(五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;
(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;
(九)劳动监察部门投诉的记录;
(十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;
(十一)录音。
综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和要求,用人单位与劳动者建立劳动关后,如果用人单位超过30天未签订劳动合同的,是明显属于违法的行为,劳动者要求及时补签劳动合同后仍然不签订的,劳动者可以主张双倍工资,产生劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼,维护劳动者合同法权益。
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