签订的劳动合同有违法吗?
一、签订的劳动合同有违法吗?
有的,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司违法签订劳动合同的情形有:
(一)用人单位自用工之日起,超过一年没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第14条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(二)用人单位自用工之日起,一年内没有与劳动者签订劳动合同。
(三)用人单位自用工之日起,一年内没有与劳动者签订劳动合同,超过一年只签订固定期限劳动合同的。该合同期限无效,按照以上第二种情形处理。
(四)用人单位自用工之日起,一年内没有与劳动者签订劳动合同,超过一年解除劳动关系的。
二、签订劳动合同有什么注意事项?
1、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其订立劳动合同。
2、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其订立无固定期限劳动合同。
3、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,订立劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。
4、企业与员工订立劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
签订劳动合同的过程中,会存在违反法律规定的情形。劳动者连续在本单位工作10年以上,在签订劳动合同时,可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。签订劳动合同的过程中,要注意社会保险的条款,员工的工资报酬,劳动合同的期限、内容、形式。
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