解除劳动合同违约金赔偿金的区别是什么?
一、解除劳动合同违约金赔偿金的区别是什么?
(1)给付标准不同
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单未违反《劳动合同法》第四十七条规定放入经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(2)给付条件不同
违约金是一种约定的违约责任,违约金的适用条件、给付标准、时间等由双方当事人协商确定,但范围受到法律限制,而经济补偿金和赔偿金是一种法定责任,只要用人单位违法解除或终止劳动合同,不管是否与劳动者有协议,都必须按照法定标准承担。
赔偿金的给付条件是用人单位与劳动者未达成一致,单方解除或终止劳动合同,这实质上就是违法解除或终止劳动合同,也是法律对用人单位不承担法定义务的惩罚性措施。
违约金是指违法了劳动合同的约定,用人单位或者劳动者需要承担的费用;经济补偿金是因为违反了或者符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位需要支付给劳动者的费用。赔偿金一般是补偿金的两倍,一般是企业违法或者无正当理由辞退员工,企业所应承担的。
二、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?
单位解除劳动合同需要支付补偿金的情形主要有两种:
(一)单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同违约金赔偿金的支付标准不同,支付条件不同。解除劳动合同后支付给员工,经济补偿金有两种情形,单位提出解除劳动合同的,劳动者没有提出反驳意见,可以按照在单位的工作时间,向公司要求经济补偿金。公司存在违法解除劳动合同的情况,要支付两倍的经济补偿金给员工。
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我与公司解除劳动合同有赔偿金吗
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劳动合同最短签几个月
律师解析:劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为...
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合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼吗
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