承诺函范文
劳动合同6.38K
律师解析:承诺函范文:
本人_____,身份证号码:___________,___年__月__日至____年__月__日期间在_____公司工作。
现应聘____有限公司职位。____有限公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明,因_____原因,本人尚未取得上述证明。
本人承诺如下:
1、_____。
2、_____。
3、_____。
4、_____。本人违反上述承诺引发的法律纠纷,由本人独立承担,与____有限公司无任何关系。
承诺人:____(签字、手印)
___年__月__日。
本人_____,身份证号码:___________,___年__月__日至____年__月__日期间在_____公司工作。
现应聘____有限公司职位。____有限公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明,因_____原因,本人尚未取得上述证明。
本人承诺如下:
1、_____。
2、_____。
3、_____。
4、_____。本人违反上述承诺引发的法律纠纷,由本人独立承担,与____有限公司无任何关系。
承诺人:____(签字、手印)
___年__月__日。
-
雇佣关系适用劳动合同法吗
律师解答:不适用劳动合同法。律师解析:雇佣关系不适用劳动合同法。因为雇佣关系属于民事劳务关系,不是劳动关系,而劳动合同法是对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系进行调整的法律,所以不受其调整。...
-
就业协议书是三方吗
律师解析:就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,就业协议书是三方。就业协议书一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学...
-
劳务派遣员工应该订立合同吗
律师解析:劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议,并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中...
-
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗
律师解析:女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...