兼职的劳动合同撰写需要包含什么内容?
一、兼职的劳动合同撰写需要包含什么内容?
兼职的劳动合同撰写需要包含的内容有:劳动者与员工的基本信息;工作实际内容;工作时间以及休假的规定;薪资与福利待遇的规定;员工薪资的发放日期与支付方式;其他违约行为的规定等内容。兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格,合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策,工作的内容也是合法的,合同的签订程序也是合法的,而且是双方是自愿的。
二、签约合同时需要注意的事项有哪些
要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格,合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策,工作的内容也是合法的,合同的签订程序也是合法的,而且是双方是自愿的。
要看清合同的细节,比如合同不仅要规定工作的时间,地点,内容,而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式,最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的,某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。
如果是兼职合同,通常只约定劳动报酬,而不涉及社保和公积金等项目。
一定要擦亮双眼,对其中的规定一定要看看是不是合理,有些单位习惯用一些霸王条款,一般只对对方提出要求,不规定自己的义务。
如果发现合同中有不合适的地方,一定要当面提出来,不要等合同生效之后再提出来,就不利于维护自己的利益了。
一般发现合同对自己不利,不要轻易签字,即便你非常在意这份工作,报酬也很可观,但是如果对方在合同上做了手脚,会让你付出了劳动也拿不到应有的报酬的。
合同一般一式两份或者一式三份,要保存好自己的合同,一旦日后发生争议,利用合同可以保护自己的利益。
如果员工与单位形成的关系是兼职的,既不是正式的员工的,双方也必须要依照实际情况以及工作相关内容签,签署一份受到法律保护的劳动合同。切忌因为是兼职的工作就不签署合同,这样的情况一旦发生劳动纠纷边不能保障自己的合法权益。
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