除夕那天上班算加班吗?
一、除夕那天上班算加班吗?
除夕那天上班不算加班,因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何计算不同情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
在我们的日常生活当中,现在大多数的人对于加班工资是比较关注的,毕竟这是切实关系到劳动者合法权益的问题。比如说春节等法定节假日加班就需要支付三倍的工资,但是除夕那天并不是属于加班日,而是属于正常的工作日。
-
在我国单位社保补缴说明是什么
在个人社会保险缴费的过程当中不管是因为什么样的原因导致出现了中断,肯定员工个人在以后的生活当中要通过各种各样的办法及时的重新补缴社会保险费用的。当然了,如果是因为用人单位的原因给耽搁了,那员工也要督促单位给自己补缴社会保险。那么,在我国单位社保补缴...
-
劳动保障行政部门的权力有哪些
《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询...
-
童工签合同是有效的吗?
童工签合同是有效的吗?无效;使用童工是我国法律严格禁止的。童工作为未成年人参与生产劳动,一方面其体力、智力等均达不到相应的要求,另一方面对其身心都会造成极大的损害。《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第94条规定:用人单位非法招...
-
广东省劳动保障监察条例罚款是怎样的?
劳动保障监察条例是对于管理劳动关系提出的规范制度,因此,合法的遵守和实施,可以减少或避免可能发生的劳资纠纷法律风险,同时可以保证双方的权益。那么,广东省劳动保障监察条例罚款是怎样的?下面就将对这一问题进行介绍,大家可以了解一下广东省劳动保障监察条例(一)...