高温津贴与防暑降温费区别是什么?
在现实生活中,有很多用人单位会用防暑降温费给予劳动者补贴,有人些认为高温津贴就是防暑降温费。其实,高温津贴应该计入工资总额,防暑降温费应该作为职工福利费。为了让大家更加深入了解二者异同,小编整理了高温津贴与防暑降温费区别,供您参考:
(一)高温津贴与防暑降温费法律上的定义:
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定: 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住屋公积金以外的福利待遇支出,其中包括防暑降温费等。
《防暑降温措施管理办法》第十一条规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时第十七条规定:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。”
(二)高温津贴与防暑降温费区别如下:
一、二者的适用对象不同,高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工,防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工,对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件,仍可领取高温津贴。
二、 二者的发放方式也不同,高温津贴纳入工资总额,且不得用防暑降温饮料充抵,单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示,杜绝了逃避或拖欠的行为,而防暑降温费可以以现金发放,也可以以实物形式发放,并不计入工资总额。
三、 高温津贴属于有明文规定的一项待遇,如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁,维护自身的合法权益。
这有助于保护自己的合法权益,避免用人单位利用防暑降温费或者一些夏季解暑解渴饮品代替高温津贴。用人单位也应该合法地为劳动者分发高温津贴,这种补贴可使劳动者的工作效率更高,切勿省些利益而不顾单位组织长远利益。
-
2023年兰州高温补贴标准是什么?
一、兰州高温补贴标准是什么?兰州高温补贴标准是:工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温费的发放是根...
-
湖北省劳动法高温补贴标准是怎么规定的?
我国为了保障劳动者的权益,制订了高温补贴政策。它是指进入夏季之后,企业应为在高温下工作的劳动人员发放一定数额的高温补贴,但由于我国土地面积较广,各城市分布的区域气温有所不同,经济水平也有差别,导致了各地的高温补贴标准是不同的。那?湖北省劳动法高温补贴标...
-
江苏高温补贴发放条件有哪些?
国家推出高温补贴政策的目的在于保障劳动者在劳动过程中的人身安全以及身体健康。高温补贴是国家强制要求企业发放给劳动者的,不过,实践中有些企业并不发放高温补贴,这是由于该企业员工并不符合高温补贴的领取条件。江苏高温补贴发放条件有哪些?以下文章可以回答...
-
在我国配送员有高温补贴吗
我国政府制定高温补贴政策的本意,是要让所有的劳动者都能够依法享受到国家的这项福利性的政策。按照政策的本意,只要达到范围内,那么不管何种的工作,用人单位都不能够违反我国高温补贴的政策。其实在生活当中,大家有时候不要认为工作性质不一样,高温补贴就领取不到。...